Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej i wprowadziła wiele zmian w sposobie funkcjonowania firm i organizacji. Jakie będą długoterminowe konsekwencje tej transformacji dla rynku pracy, relacji między pracodawcami a pracownikami oraz kultury korporacyjnej? Czy praca zdalna stanie się nowym standardem w erze post-pandemicznej i jakie będą wyzwania z nią związane?

Pandemia COVID-19 przyspieszyła rozwój pracy zdalnej i wprowadziła wiele zmian w sposobie funkcjonowania firm i organizacji. Jakie będą długoterminowe konsekwencje tej transformacji dla rynku pracy, relacji między pracodawcami a pracownikami oraz kultury korporacyjnej? Czy praca zdalna stanie się nowym standardem w erze post-pandemicznej i jakie będą wyzwania z nią związane?